ast

Как можно получить эффективную технологию по проведению интервью

Определить среди кандидатов или сотрудников тех, кто предрасположен к отклоняющемуся или деструктивному поведению — одна из задач работы hr и руководителей. Здесь мы осветим следующие вопросы:

• понятие девиантного/отклоняющегося поведения и формы его проявления;
• категории сотрудников, которые требуют к себе особого внимания;
• направления работ в компании по профилактике девиантного поведения;
• вопросы диагностики и инструментарий;
• услуги «Лаборатории Деловых Игр» в области диагностики девиаций сотрудников.  

Девиантное (отклоняющееся) поведение

Понятие девиантного поведения, используемое широко в социологии и чуть реже в hr-сфере, неразрывно связано с той культурой, относительно которой дается такая оценка. Да, это оценочная характеристика. Любая организация (а общество в целом тоже имеет признаки организации, если рассматривать ценностный срез) при неизменных условиях заинтересована в стабильности правил и норм поведения. В соответствии с этим, все что не соответствует общепринятым нормам, является девиацией или отклоняющимся поведением.

Несоответствия принятым (а часто не сформулированным) нормам могут принимать разные формы: нейтральные (не направленные на кого-либо напрямую) или деструктивные/неэффективные (для данного общества). Мы можем увидеть целую палитру проявлений девиантного поведения с точки зрения «общепринятых норм»: от ношения серьги в ухе, курения марихуаны или необычной одежды до домашних побоев, краж или езды на машине в состоянии алкогольного опьянения.

Интересный феномен, связанный с девиантным поведением – изменение норм под давлением большинства. Например, нанесение тату

Методы онлайн оценки