Оценка персонала по компетенциям с использованием различных инструментов и технологий: ассессмент центр (центр оценки), деловые оценочные игры, интервью по компетенциям, тестирование и т.д.
Мы проводим оценку руководителей и сотрудников по всей России. Проектируем компетенции. Разрабатываем инструменты оценки (упражнения, кейсы, игры) для передачи во внутреннее пользование под компетенции заказчиков.
Ассессмент центр (assessment center) - цели, алгоритм подготовки, стоимость ассессмент центра
Формат, совмещающий решение вопросов бизнеса и оценку по компетенциям
Как оценить удаленных сотрудников и кандидатов
Особенности и методы оценки топ менеджеров/руководителей высшего звена
Тренинг для hr специалистов по технологиям оценки
Как можно получить эффективную технологию по проведению интервью
Определить среди кандидатов или сотрудников тех, кто предрасположен к отклоняющемуся или деструктивному поведению — одна из задач работы hr и руководителей. Здесь мы осветим следующие вопросы:
Понятие девиантного поведения, используемое широко в социологии и чуть реже в hr-сфере, неразрывно связано с той культурой, относительно которой дается такая оценка. Да, это оценочная характеристика. Любая организация (а общество в целом тоже имеет признаки организации, если рассматривать ценностный срез) при неизменных условиях заинтересована в стабильности правил и норм поведения. В соответствии с этим, все что не соответствует общепринятым нормам, является девиацией или отклоняющимся поведением.
Несоответствия принятым (а часто не сформулированным) нормам могут принимать разные формы: нейтральные (не направленные на кого-либо напрямую) или деструктивные/неэффективные (для данного общества). Мы можем увидеть целую палитру проявлений девиантного поведения с точки зрения «общепринятых норм»: от ношения серьги в ухе, курения марихуаны или необычной одежды до домашних побоев, краж или езды на машине в состоянии алкогольного опьянения.
Интересный феномен, связанный с девиантным поведением – изменение норм под давлением большинства. Например, нанесение тату
Подход "Лаборатории Деловых Игр" в оценке студентов для стажировки
Методы онлайн оценки
Направления тестов, возможности нашей платформы
Как оценить кандидатов в кадровый резерв и оптимально использовать бюджет
Как происходит разработка и передача технологии оценки методом Ассессмент центр
Деловая оценочная игра является отличной альтернативой ассессмент центру в условиях ограниченного бюджета или отсутствия модели компетенций.
Мы проводим оценку компетенций методом интервью. Это позволяет в некоторых случаях заменить более затратные процедуры оценки персонала и значительно сократить время.
Мы поможем отобрать лучшего IT-специалиста для вашего проекта
Готовые кейсы и упражнения для ассессмент центра, адаптация и разработка