[separator style_type=»shadow» top_margin=»5″ bottom_margin=»10″ sep_color=»#dd9933″ border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»center» class=»» id=»»][one_half last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»][imageframe lightbox=»no» lightbox_image=»» style_type=»bottomshadow» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»center» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ hide_on_mobile=»no» class=»» id=»»] [/imageframe][/one_half][one_half last=»yes» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»1px» border_color=»#adadad» border_style=»solid» padding=»0 20px 20px 20px» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»][/one_half][one_full last=»yes» spacing=»yes» center_content=»yes» hide_on_mobile=»no» background_color=»#e5be20″ background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»][/one_full][separator style_type=»shadow» top_margin=»7″ bottom_margin=»5″ sep_color=»#dd9933″ border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»center» class=»» id=»»][accordian class=»» id=»»][toggle title=»Зачем руководителю уметь проводить интервью по компетенциям?» open=»no»]

«Почему это должен делать я? Я же заполнил профиль… Разве у нас «подборщик» не в состоянии найти кандидата и провести собеседование?…»
Такое можно иногда услышать. Руководители иногда не понимают, что тоже должны принимать участие в процессе отбора. Да, заполненный профиль по знаниям, образованию и т.д. помогают hr специалисту найти нескольких подходящих кандидатов. Особенно опытный и обладающий предметной экспертизой «подборщик» сможет даже задать вопросы про опыт и первично оценит навыки. «Примерит» кандидата к общей корпоративной культуре компании. Но не далее.

Почему руководителю полезно обладать навыками проведения собеседований и интервью?

• Только руководитель может оценить реальный уровень знаний и навыков будущего сотрудника или оценить потенциал их развития. Специалист по подбору не может обладать всей полнотой информации и часто не является экспертом в hard skills.
• Только непосредственный руководитель знает, с каким коллективом придется работать сотруднику. А также сталкиваться с представителями смежных подразделений, клиентами и партнерами. И обязательно – понимать, сработается ли он с таким человеком.
• Навыки проведения интервью могут потребоваться не только для во время встречи с кандидатами. Ведь эффективный управленец должен отслеживать динамику развития компетенций и личностных изменений уже работающих сотрудников. Планировать их развитие и управлять мотивацией.

[/toggle][/accordian]

[accordian class=»» id=»»][toggle title=»Типы интервью. Задачи и особенности» open=»yes»]

— Собеседование с кандидатом.
— Входное интервью с новым сотрудником.
— Аттестационное интервью.
— Интервью при увольнении.

[/toggle][toggle title=»Анализ вакансии» open=»yes»]

— Анализ деятельности на рабочем месте.
— Определение требований к кандидату. Матрица компетенций.
— Составление портрета кандидата. Идеальный и допустимый кандидат.
— Ранжирование критериев выбора.
— Составление вопросов на профессиональную компетентность.

[/toggle][toggle title=»Структура интервью» open=»yes»]

— Цели и задачи интервьюера.
— Этапы интервью.
— Выбор позиции интервьюера. Стили проведения интервью.

[/toggle][toggle title=»Поведение во время собеседования» open=»no»]

— Интерпретация ответов кандидата/сотрудника.
— Составление целостного портрета кандидата, исходя из его реакций: вербальных и невербальных.
— Характер реплик корреспондента. Оценочные и описательные реплики и их влияние на ход и характер интервью.

[/toggle][toggle title=»Проведение интервью по компетенциям» open=»yes»]

— Типы вопросов, применимых на интервью.
— Генератор вопросов.
— Профессиональные и ситуационные вопросы.
— Модель STAR.
— Case-интервью: особенности и ограничения.

[/toggle][toggle title=»Выявление мотивации кандидата» open=»no»]

— Интервью по метапрограммам.
— Составление списка вопросов на определение корпоративной совместимости.

[/toggle][toggle title=»Завершение собеседования» open=»yes»]

— Резюмирование. Фиксация договоренностей.
— Как отказать кандидату?

[/toggle][/accordian][separator style_type=»shadow» top_margin=»5″ bottom_margin=»5″ sep_color=»#dd9933″ border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»center» class=»» id=»»]

[separator style_type=»shadow» top_margin=»3″ bottom_margin=»7″ sep_color=»#dd9933″ border_size=»2″ icon=»fa-hand-o-down» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»3″ alignment=»center» class=»» id=»»][flip_boxes columns=»2″ class=»» id=»»][flip_box title_front=»Тренинг Наставничество» title_back=»Почитать и заказать» text_front=»Смысл и задачи наставничества. Обзор ситуационного руководства. Техника GROW» background_color_front=»» title_front_color=»» text_front_color=»» background_color_back=»» title_back_color=»» text_back_color=»» border_size=»1px» border_color=»» border_radius=»4px» icon=»» icon_color=»» circle=»yes» circle_color=»» circle_border_color=»» icon_flip=»» icon_rotate=»» icon_spin=»yes» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/coach.jpg» image_width=»55″ image_height=»55″ animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»1″]

[button link=»http://games4business.rush-dev.ru/product/nastavnichestvo-v-biznese» color=»default» size=»» type=»» shape=»» target=»_blank» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»{{shadow}}» icon=»» icon_divider=»yes» icon_position=»left» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ alignment=»left» class=»» id=»»]СТРАНИЦА ТРЕНИНГА[/button]

[/flip_box][flip_box title_front=»Тренинг Управленческие коммуникации» title_back=»Почитать и заказать» text_front=»Личностная позиция руководителя в отношении с подчиненными. Лидерство. Проведение совещаний» background_color_front=»» title_front_color=»» text_front_color=»» background_color_back=»» title_back_color=»» text_back_color=»» border_size=»1px» border_color=»» border_radius=»4px» icon=»» icon_color=»» circle=»yes» circle_color=»» circle_border_color=»» icon_flip=»» icon_rotate=»» icon_spin=»yes» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/meeting-min.jpg» image_width=»55″ image_height=»55″ animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»1″]

[button link=»http://games4business.rush-dev.ru/product/upravlencheskie-kommunikacii» color=»default» size=»» type=»» shape=»» target=»_blank» title=»» gradient_colors=»|» gradient_hover_colors=»|» accent_color=»» accent_hover_color=»» bevel_color=»» border_width=»1px» shadow=»{{shadow}}» icon=»» icon_divider=»yes» icon_position=»left» modal=»» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ alignment=»left» class=»» id=»»]СТРАНИЦА ТРЕНИНГА[/button]

[/flip_box][/flip_boxes][separator style_type=»shadow» top_margin=»0″ bottom_margin=»40″ sep_color=»#dd9933″ border_size=»2″ icon=»fa-hand-o-up» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»3″ alignment=»center» class=»» id=»»][images picture_size=»fixed» autoplay=»yes» columns=»6″ column_spacing=»2″ scroll_items=»» show_nav=»no» mouse_scroll=»yes» border=»no» lightbox=»no» class=»» id=»»][image link=»» linktarget=»_self» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/microsoft8logo1.jpg» alt=»»][image link=»» linktarget=»_self» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/romir.jpg» alt=»»][image link=»» linktarget=»_self» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/macmillan-e1454091958633.jpg» alt=»»][image link=»» linktarget=»_self» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/sber2.jpg» alt=»»][image link=»» linktarget=»_self» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/schlum.jpg» alt=»»][image link=»» linktarget=»_self» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/vkusvill_logo.jpg» alt=»»][image link=»» linktarget=»_self» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/reserved.png» alt=»»][image link=»» linktarget=»_self» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/kupivip.jpg» alt=»»][image link=»» linktarget=»_self» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/rushelicopters.jpg» alt=»»][image link=»» linktarget=»_self» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/riversea.jpg» alt=»»][image link=»» linktarget=»_self» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/energizerlogo.jpg» alt=»»][image link=»» linktarget=»_self» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/nobel-biocare.jpg» alt=»»][image link=»» linktarget=»_self» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/hettich_logo.jpg» alt=»»][image link=»» linktarget=»_self» image=»http://games4business.rush-dev.ru/wp-content/uploads/rgs_logo.jpg» alt=»»][/images][separator style_type=»shadow» top_margin=»0″ bottom_margin=»5″ sep_color=»#dd9933″ border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»center» class=»» id=»»][one_half last=»no» spacing=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»» animation_direction=»» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»]

[/one_half][one_half last=»yes» spacing=»yes» center_content=»yes» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» border_size=»0px» border_color=»#ddc69d» border_style=»solid» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»][/one_half][separator style_type=»shadow» top_margin=»5″ bottom_margin=»5″ sep_color=»#dd9933″ border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» width=»» alignment=»center» class=»» id=»»]