Тренинг «Проведение интервью и собеседований»
Формат
Аудиторный или онлайн тренинг
Продолжительность
от 8 до 16 часов
Количество
от 6 до 12 участников
Стоимость
от 120 000 ₽/8 часов
Целевые аудитории
Задачи тренинга
Развитие навыков
Знакомство с технологией проведения интервью по компетенциям. Понимание как исследовать навыки и ценностные установки кандидатов и действующих сотрудников
Общий подход
Формирование в компании общего подхода к собеседованиям. Создание банка вопросов, применимых в интервью
Подробнее о тренинге
Выбрать из массы кандидатов, предложенных службой персонала (а иногда и найденных самостоятельно), того единственного, который станет эффективным сотрудником, приносящим результаты подразделению и компании... Понять, что кандидат впишется в коллектив и корпоративную культуру компании.... Правда трудно? Практически каждый руководитель или hr специалист компании, ответственный за подбор, сталкивается с такой задачей. И опереться на чье-либо мнение в таком вопросе практически невозможно.
Сделать этот выбор более осознанным и технологичным - вот задача этого тренинга.
Навыки проведения собеседований и интервью
Основная идея тренинга - системное развитие навыков, необходимых руководителям для проведения собеседований с кандидатами. Основная технология, рассматриваемая в тренинге - структурированное интервью по компетенциям, проводимое по модели STAR.
Тренинг проходит в максимально интерактивном формате: мини-лекции, упражнения, дискуссии, ролевые игры (с возможностью видеозаписи), предоставление обратной связи участниками друг другу. В ходе тренинга проводятся показательные интервью с участниками (или приглашенными кандидатами).
Заказать тренинг сейчас
Тип: аудиторный тренинг (территория Заказчика или арендуемое помещение)
Целевая аудитория:
- hr менеджеры;
- сотрудники, которым вменена обязанность интервьюировать кандидатов;
- собственники небольших компаний;
- руководители и кадровый резерв.
Количество участников: от 10 до 12
Стандартная длительность: 8 часов
Модуль 4 часа (по отдельной теме тренинга при проведении в Москве) - от 50 000 рублей.
Тренинг 8 часов - от 120 000 рублей.
Стоимость сертификата для участника - 200 рублей.
Пост-тренинговый модуль - от 24 000 рублей (2 часа).
Задачи тренинга
Знакомство с техниками и овладение навыками проведения интервью, которые могут применяться для оценки кандидатов при приеме на работу.
Составление банка вопросов, применимых при проведении интервью и собеседований.
Тренинг проведения интервью и собеседований. Темы
Ниже представлена стандартная программа, которая может изменяться под запрос.
Тренинг проведения собеседований: алгоритм подготовки
- Вы связываетесь с нами любым способом. И мы договариваемся с вами о встрече в удобное время.
- Проводим диагностику:
- Формулируем вместе с вами проблематику и цели тренинга.
- Анкетируем или опрашиваем ваших сотрудников - узнаем все о специфике их деятельности.
- Заодно диагностируем уровень знаний и навыков по теме.
- Просим сотрудников описать проблемные ситуации для использования в тренинге "живого" материала.
- Формируем программу тренинга и обсуждаем ее с вами.
- Реализуем программу.
- Предоставляем отчет по тренингу с рекомендациями по дальнейшему развитию сотрудников.
- Оказываем поддержку полученных навыков: симуляционные сессии, консультации.
Чем продолжить обучение
Заказать тренинг
Еще раз основная информация:
Базовая длительность тренинга: 8 часов (можно модулями 4+4).
Стоимость тренинга: от 75 000 рублей (группа 10-12 человек).
В стоимость входит:
- инициирующая встреча с заказчиком и несколькими представителями целевой аудитории;
- адаптация и проведение тренинга;
- материалы для всех участников: информационные и рабочая тетрадь;
- отчет по тренингу с комментариями и рекомендациями по дальнейшему развитию.
Дополнительные возможности
- Возможна запись видео с последующей передачей материала для использования внутри компании.
- Возможна разработка руководства по проведению структурированного интервью с вопросами по компетенциям компании-заказчика.
Почему мы
-
Программу ведут бизнес тренеры и психологи с реальным hr опытом (в подборе, управлении или оценке персонала) и многолетним опытом консалтинга -
Кастомизация программы под особенности целевой аудитории и задач обучения. Возможность выбрать наиболее удобный вариант пост-тренинга
Отзывы о нас
